现在我们不仅要注意公司的效益，还得注意员工的心理状态，在这次的会议中就是针对员工的心理状态进行的会议，下面是这次会议的一些总结。

　　在开展会议的策划时，我们因为进行了一些调研，关于员工在工作中体现出来的情绪还有一些对工作生活的不满，在这里我们也是请到了心理咨询师，来参与我们这次的主讲嘉宾。

　　心理咨询师根据心理学的角度对员工的一些社会性的方面进行了述说，现在所表现的情况主要是来自于工作的压力所形成的。

　　在这次会议中，心理咨询师还介绍了减压的方法，从理论角度分析了压力影响行为的客观社科规律，提示了适当的压力会促使最高的绩效表现行为。讲述了从认知心理角度出发，92%的压力是不必要承受的，讲述了现阶段压力的来源直接产生于工作环境，以及创造良好工作环境以及建立坚定的工作信念的必要性，以及处理突发事件的思路技巧。