企业规章制度，又称企业劳动规章制度，又称员工守则，实务规则等，是用人单位为了加强对员工的管理，根据国家法律法规而制定，单位的雇员必须遵守系统的通用名称。

　　作为市场经济的主体，建立其内部规章制度应该是一项基本要求。

　　良好的企业规章制度是企业健康稳定运行的基础，也是企业生存和发展的条件。

　　企业规章具有以下功能：

　　确保企业经营有序，规范，降低企业经营成本

　　作为规范员工日常行为的规则，企业规章制度在规范员工日常行为中起着指导作用。

　　通过阅读规则和条例，员工可以知道他们必须履行哪些权利和义务。

　　例如，员工知道何时上班和何时休假，休个人假或病假时要经历哪些程序，以及休年假时应如何进行假期程序。

　　通过制定公司规章制度，使每个员工都按照流程进行，可以保证企业的有序经营，提高工作效率，降低企业的经营成本。

　　为防止管理的随意性，为企业管理者和员工营造规范有序的工作环境，满足员工公平感的需要

　　孔子曾经说过：“一个人不应遭受匮乏，而应受到不平等的困扰，一个人不应遭受贫困，而应受到不安全的困扰。”

　　大多数时候，员工最担心不公平待遇，面对相同的情况，不同的员工会有不同的待遇。

　　通过制定规章制度，在任何情况下都有明确的规定。

　　“王子违法，与普通百姓犯同样的罪行”，可以增强员工的公平感，防止管理的任意性和随意性。

　　优秀的规章制度使员工能够预测其行为和努力的后果，并通过合理设置权利，义务和责任来激励他们积极工作

　　如果规章制度有明确的奖惩制度，则员工可以预测，如果他们积极地工作，将会得到什么奖励和晋升;如果工作消极并且违反了规章制度，将会受到什么惩罚。

　　良好的规章制度将鼓励员工积极工作，并警告他们不要违反规章制度。

　　它是劳动合同的重要组成部分，起到补充和完善劳动合同的作用。

　　员工的日常管理涉及很多复杂的内容，在劳动合同中没有规定。规章制度将是劳动合同的重要组成部分，并起补充作用。

　　对于劳动合同中未约定的内容，可以在规章制度中作补充规定，以改善管理。

　　尽量减少劳资纠纷，并在发生纠纷时将其用作证据

　　通过制定规章制度，企业与职工之间的权利义务明确，可以减少纠纷。

　　发生争议时，企业也可以将其用作证据。

　　(关于最高人民法院关于劳动争议案件适用法律的一些问题的解释(一))第十九条规定：“根据《劳动法》第四条的规定选择和雇用人员的单位，通过民主程序，制定规章制度，不违反国家法律，行政法规和政策的规定，并向劳动者设立了公众场所，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

　　第十六条规定：“用人单位制定的内部规章与集体合同或劳动合同约定的内容不符，劳动者要求优先适用合同规定的，人民法院应当规定。支持它。”

　　从以上司法解释可以看出，通过法律程序制定的规章制度如果不违反国家法律，行政法规和政策规定，可以作为证据。

　　因此，企业制定相对完善，合法，合理的内部规章制度具有重要意义。

　　通过建立健全，规范的企业内部制度，可以建立健康，良好的管理秩序，这不仅是对企业形象的宣传。