本质上，个人摘要是介于“正式文件”和“私人文件”之间的一种样式。尽管它记录了个人事务，但带有正式文件颜色的提示。

　　从功能上讲，个人摘要是对特定时间段内个人工作和心态的真实反映，记录了个人成长和发展的轨迹。

　　从价值的角度来看，个人总结不仅是展示能力，素质和工作绩效的重要载体，而且是总结经验和发现缺点的有效途径。

　　作者以员工的年度个人工作摘要为例，并分享“五把钥匙”来撰写一份不错的个人摘要。

　　01应有内容，年度个人工作总结应客观，真实地反映一年的工作情况。

　　第一步是全面收集材料。

　　具体可以按照两种方式进行：一种是纵向定时方式，从年初到年底，您所做的工作梳理，每个月，每个时间段做了什么，要弄清楚;

　　第二个是水平责任线，根据您从事的工作，对材料进行归类，归类。

　　垂直和水平方向收集的材料被收集在一起，形成一个相对全面的年度工作坐标系，很明显已经完成了哪些工作。

　　其次，内容应“真实”，不要写空洞的单词，样板。

　　个别摘要的内容以具体，针对性为宜，让人们能够通过摘要来了解摘要者工作的真实情况，看其与他人的区别。

　　不要在摘要中放入一些重要的政策和活动，而不必说自己做了什么，甚至喊一些口号，并以宏大和“崇高”的方式撰写摘要，这根本没有意义。

　　例如，您写的是学习教育，如果仅从广义上讲学习教育，它太含糊，应与实际的，具体的学习有关的东西结合起来，将学习哪些内容根据哪一所小学完成，所取得的成果，您从中学到的学习教育经验等，从而能够全面，综合地反映学习的实际情况。

　　02有逻辑年度个人工作总结写作有其特定的逻辑，一般应包括几个方面：年度工作和学习的基本情况;

　　成就和积累的经验;

　　存在的不足和问题;

　　下一个工作计划。

　　这种逻辑符合知道事物时“做什么-为什么-该做什么”的一般规律。

　　在基本信息部分，一般应包括思想政治理论研究，专业工作，遵守法规和纪律等方面的内容，以符合检查干部“品德，能力，勤奋，业绩和诚实”的要求。

　　请注意，本节通常不按时间顺序列出。避免拉布拉多杂记。

　　当然，如果有特殊情况，例如工作转移，可以按照时间转换，分阶段编写。

　　例如，一个部门中的上半年，另一个部门中的下半年，可以分为两部分来编写工作，但是在特定阶段，不能按月记录。

　　成就和经验可以是其中的一部分，也可以分散在工作之后。

　　缺陷和问题以及对下一步的考虑应单独分为一部分。

　　这些内容在编写摘要时通常很容易被忽略，但这是一个好的摘要的重要组成部分，反映了对工作的深刻理解和思考的摘要。

　　03要有一个关键的摘要，如果平坦，流畅，那么读者就会漏掉要点，无法掌握工作的摘要情况，阅读会变得鸡肋，鸡肋。

　　因此，必须将工作重点，亮点找出来，将这些要点，亮点写成重点和要点的总结。

　　总的来说，重点突出，从几个方面进行归纳总结：一是对关键学习内容的理论研究，学习内容必须是相应要求阶段学习关键的内容，例如新组成的中心，新思路，新策略和新政策。党内法律法规的及时性强，影响力的内容也往往是研究的重点。

　　第二，业务中的关键工作任务，包括承担和参与的关键工作，艰苦的工作，具有较强创新能力的工作，取得明显成果的工作;

　　第三，参加重要的会议，培训等活动，这些都带给您更大的收获和感觉，但也需要总结一下内容。

　　总结中，要尽一切努力来使内容，重点，笔迹清晰地写下来，您在做什么，考虑什么，取得什么结果，具有特定示例或数据支持的结论性内容;

　　应该努力使今年和过去的写作不同，写作与其他不同，以使摘要更加扎实，彰显特色。